Viele gute Gründe, die für das Fraunhofer IPMS sprechen

Das Entgelt sowie viele weitere Regelungen sind bei der Fraunhofer-Gesellschaft im TVöD geregelt.
Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von einem fairen und transparenten Entgelt, einer 39-Stunden-Woche, einer jährlichen Sonderzahlung, einer betrieblichen Altersvorsorge sowie Sonderurlaubstage am 24.12. und 31.12., die es zusätzlich zu 30 Tagen Jahresurlaub gibt. Zum Ausgleich von Schichtarbeit kommen drei Tage mehr Urlaub dazu. 

Zusätzlich zum TVöD kann Fraunhofer leistungs- und erfolgsabhängige variable Vergütungsbestandteile gewähren.

Ein wesentliches Element der Personalentwicklung am Fraunhofer IPMS ist die fachliche und persönliche Fortbildung. Das jährliche Entwicklungsgespräch legt dafür den Grundstein. Unseren Mitarbeitenden bieten wir Freiräume, in denen sie kreativ und eigenverantwortlich agieren und ihre Ziele verwirklichen können. 

Sie profitieren von der engen Vernetzung mit Wirtschaftsunternehmen und dem internationalen Austausch. Neben dem Fraunhofer Bildungsprogramm, das fachliches Know-how ebenso wie überfachliche Kompetenzen schult, bieten wir viele Möglichkeiten sich bestmöglich zu qualifizieren und damit die persönlichen Karrierechancen zu erschließen. 

»Fraunhofer TALENTA« ist ein gezieltes und ganzheitliches Förder- und Entwicklungsprogramm zum Gewinnen und Entwickeln von Wissenschaftlerinnen, welches in drei Programmlinien auf den unterschiedlichen Ebenen der Karriereentwicklung ansetzt. Grundlage des Förderprogramms ist zum einen die finanzielle Unterstützung der jeweiligen Organisationseinheit bei der Gewinnung und nachhaltigen Entwicklung von Wissenschaftlerinnen und weiblichen Führungskräften. Zum anderen stellt es die individuelle Karriereentwicklung von Wissenschaftlerinnen bei Fraunhofer in den Fokus.

Hier finden Sie weitere Informationen.

Als Arbeitgeber unterstützen wir das Jobticket. Das Ticket kann aber nicht nur für den Arbeitsweg genutzt werden, sondern auch jederzeit privat im jeweiligen Verkehrsraum. Unsere Standorte sind mit Bus und Bahn gut zu erreichen, sodass das Jobticket optimal zum Einsatz kommt. 

Sowohl für unsere Mitarbeiter*innen, die mit dem Auto kommen als auch die, die lieber mit dem Fahrrad fahren möchten, stehen ausreichend kostenlose Abstell- und Parkmöglichkeiten zur Verfügung. Für Elektroautos bieten wir zudem Ladesäulen (standortabhängig) an.

Das Team und das Miteinander stehen bei uns an erster Stelle. Auch nach der Arbeit bieten wir interessierten Mitarbeitenden verschiedene Möglichkeiten für einen gemeinsamen Austausch bei Sport-, Musik- und Teamevents.

Gesundheitsmanagement

Wir tragen die Verantwortung für unsere Gesundheit und die unserer Mitarbeitenden. Mit verschiedenen Angeboten, z. B. im Rahmen von Gesundheitstagen, Blutspendeaktionen oder in der Zusammenarbeit mit unserer Betriebsärztin, ist für das Wohl unserer Mitarbeiter*innen gesorgt.

Onboarding – Denn nichts ist wichtiger als eine gute Einarbeitung

Unsere Mitarbeiter*innen werden von Anfang an von Führungskräften und Kolleg*innen begleitet und Schritt für Schritt an ihren neuen Verantwortungsbereich herangeführt. Zum gegenseitigen Kennenlernen und Vernetzen starten wir mit einer Willkommensveranstaltung. 

Verantwortung von Anfang an

Wir bieten eigenverantwortliche Aufgaben mit Gestaltungsfreiraum für Talente und kreative Ideen.

Jährliche Mitarbeiter*innen Gespräche

Zum Austausch von Mitarbeitenden und Führungskräften finden einmal jährlich Gespräche statt. Das Jahr kann so ausgewertet und die zukünftige Entwicklung und Ziele geplant werden.

Wertschätzung

Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität.

Wir sind ein Team

Die Vielfalt von Menschen und Meinungen macht uns stark.
Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander ist uns dabei genauso wichtig wie gegenseitiges Vertrauen.​

Wir sind mutig

Wir stellen uns Herausforderungen und wachsen daran.
Wir betreten auch unbekannte Wege und gehen dabei kalkulierbare Risiken ein.
Fehler nutzen wir, um daraus zu lernen.

Wir sind verlässli​ch

Wir sagen,​ was wir tun. Und wir tun, was wir sagen.
Wir kommunizieren proaktiv und formulieren unsere Erwartungen.
Wir treffen Vereinbarungen und tragen diese gemeinsam.​

Wir sind innovativ

Veränderungen sehen wir als Chance, Bestehendes zu verbessern und Neues zu entwickeln.
Dafür betrachten wir neue Perspektiven und teilen unser Wissen untereinander.
Wir fördern und fordern Engagement und Kreativität – und schaffen dafür Freiräume.